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频年来，市人社局把开展业余技巧人员接续教学培训做为建筑高素养革新式业余技巧人材队列的重大抓手，驻足抓早抓细、在意全员通盘、优异真学真用、加紧实绩实效，带领浩大业余技巧人员守正、提能、革新,孕育了培训实质精确灵验、培训方法精明百般、效劳拘押科学完备的接续教学培训生态，增进了业余技巧人员学识技艺革新，抬高了人材队列素养。
01
对峙公需和业余相连接，优异培训实质精确灵验
市人社局不停对峙以全市经济进展要乞降业余技巧人员行状进展须要相连接，对峙以公需课培训和业余学识培训相连接，配置加倍精确灵验的接续教学培训实质。此中，公需课培训实质以党的最新理论及宗旨和省、市委远大决议摆设为重心，增长了消防、环保及学识产权关连学识等，进一步加紧对业余技巧人员的政事引领，提高业余技巧人员的归纳素养；业余学识培训以新理论、新学识、新技巧、新办法为主，特殊是频年来，市人社局缠绕金昌通盘转型高原料进展，连接新经济、新财产、新行状进展须要，鼓舞、带领企业聚焦“2+4财产链”扶植提高，为链群企业供应了一万人次行状技艺培训，有力提高了企业业余技巧人员的程度和自决革新才略。
02
对峙线上线下相连接，优异培训方法精明百般
为了保证培训原料和成效，更好地调整浩大业余技巧人员参训进修的积极性和积极性，也为了使培训基地孕育彼此比赛，高准则严请求的效劳于浩大业余技巧人员，培训处事开展前期，咱们针对省人社厅容许的71家培训基地，一方面通过伯仲市州积年培训情形的横向比较，另一方面，通过对我市今年培训原料的纵向剖析，最后通过公布报名、公布询价等方法择优采用3家培训基地离别做为我市市县区业余技巧人员接续教学培训平台。业余技巧人员接续教学培训终年共90个学时，此中公需课30学时，业余课60学时。公需课所有采纳线上培训方法，业余课采纳线上和线下相连接的培训方法。同时，鼓舞用人单元凭借行业特性及业余进展须要，与培训基地自行疏导增长行业范围业余学识培训实质，自行肯定线上线下培训方法临时由结构奉行。而且将业余技巧人员从事关连进修、技巧带教帮扶、科研成就、岗亭事迹等归入业余科目学时认定范畴，按响应分值计入业余科目学时。
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对峙效劳与拘押相连接，优异培训了局求实管用
连接人社系统放管服革新，深入破译接续教学培训的“堵点”和效劳目标的“难点”，下放业余技巧人员接续教学查核登记权力，接续革新接续教学培训形式，取缔培训了局认证规则，通盘买通了学时查核效劳着末一千米。每年制订接续教学培训处事年度谋划，把接续教学归入全市人材处事整体布局，对峙接续教学培训强效劳、高原料相连接的准则，对培训人员测验训前、训中及训后培训全过程动态拘押。对培训基地测验为态评价的办理机制，通过对培训人员调究诘卷反应情形，连接培训原料、学时、花费准则、效劳等维度的通盘评价议论，肯定下一年的培训基地。同时，会偕行业主管部门通过文凭、进修档案、网络办理等方法对用人单元接续教学处事停止拘押，进一步加紧业余技巧人员接续教学与职称评审相连接的激发机制，将告竣年度接续教学职责情形做为参与职称评审的须要前提，并对在处事中成绩优异的单元和个体，渐渐依据关连规则赐与传播和表扬。
撰稿：姜琨监制：胡俊荣
责编：罗娅娴
编纂：崔丽英
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