为深入实施城乡公益性岗位扩容提质行动，扩大群众就业、促进共同富裕。近期，沂南县人社局会同有关部门建立城乡公益岗常态化联系督导机制，以人社系统副科级以上领导干部为主体，成立督导组，深入全县15个乡镇、街道，通过定期开展城乡公益性岗位督导活动，重点对各乡镇制度建设、岗位管理、政策宣传等方面开展督导检查，及时发现问题，督促优化提升，促进城乡公益性岗位扩容提质行动走深走实。一是查制度建设，强化机制保障。通过实地查看制度上墙、座谈交流等方式，重点督导检查各乡镇制定出台城乡公益性岗位人员考核管理办法情况，督促乡镇、街道进一步提高认识，根据在岗人员实际情况，健全和完善在岗人员管理机制，为管好、用好城乡公益岗人员提供制度保障。二是查档案资料，强化规范提升。通过查阅台账资料、实地走访等方式，检查各乡镇上岗人员资格审查、民主评议、公示、培训等工作流程，督促各乡镇严格按照人员聘用条件和流程选聘人员上岗，确保公平、公开、公正。同时，督促用人单位与公益性岗位人员及时签订岗位协议，做好公益性岗位人员档案管理工作，实行一人一档，对公益性岗位人员形成制度化、常态化管理。三是查日常管理，强化提质增效。通过查看日常考勤等方式，及时掌握在岗公益性岗位人员管理情况，督促各乡镇强化纪律观念，持续加强管理服务，杜绝“吃空饷”“冒名顶替”等行为。通过实地查看、谈话了解等方式，掌握公益岗人员在疫情防控、护林植绿、人居环境整治等重点领域发挥的作用，督促各乡镇立足工作实际，充分调动公益岗人员工作积极性，发挥好城乡公益性岗位人员这支“生力军”作用。四是查政策宣传，强化氛围营造。通过座谈了解、走访群众，掌握在岗人员对城乡公益性岗位政策知晓程度，督促各乡镇加强在岗人员培训，帮助他们明确权利、义务，感党恩、跟党走。同时，督促各乡镇继续加强城乡公益性岗位政策宣传力度，统一岗位服装，打造服务品牌，进一步提升城乡公益性岗位在群众中的影响力，营造良好的社会氛围。预览时标签不可点收录于话题#个上一篇下一篇
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